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          入社後の早期退職が起きないよう、企業文化・上司・配属環境まで事前に共有。
          「入社後ギャップ」を徹底的に減らす設計で、前期は返金ゼロを達成しました。
        
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IT部門 第4位(2024年7月〜12月)
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